MOACG na prvoj konferenciji o razvoju ljudskog kapitala u organizaciji MFIC-a i Privredne komore

Rukovoditeljka Kancelarije za razvoj Mreže za omladinski aktivizam Crne Gore (MOACG), Sofija Kirsanov, učestvovala je na prvoj konferenciji o razvoju ljudskog kapitala, koju su juče, 5. juna, u Podgorici organizovali Savjet stranih investitora Crne Gore (MFIC) i Privredna komora Crne Gore.

Kao panelistkinja na sesiji posvećenoj perspektivama generacije Z, Kirsanov je govorila o promjenama u očekivanjima mladih kada je riječ o tržištu rada, poslovnoj kulturi i ljudskim resursima. U fokusu diskusije bili su novi standardi koje Gen Z postavlja, od važnosti fleksibilnosti i mentalnog zdravlja, do autentične komunikacije i odnosa prema moći i hijerarhiji.

Panel je otvorio pitanja šta znači „siguran posao“ u vremenu digitalne transformacije i kriza, da li su formalne strukture i motivacioni posteri prevaziđeni modeli, i kako poslodavci mogu graditi organizacionu kulturu koja djeluje istinito i odgovorno, a ne samo deklarativno.

Naglašeno je da su mladima danas najvažniji svrha, dosljednost i mogućnost da utiču, te da ih ni najatraktivnija plata ne može zadržati u okruženju u kojem dominiraju toksična pozitiva, rigidnost i površnost.

Kirsanov je podsjetila da mnogi radnici i radnice u Crnoj Gori i dalje ne uživaju osnovna radnička prava, ali i konstatovala da su efikasnost, fleksibilnost i kontinuirano usavršavanje principi koji obilježavaju reformu poslovanja koju donosi Gen Z.

Osvrćući se na naziv panela “Mi (ni)smo jedna velika porodica”, podsjetila je na važnost empatije, zajedništva i mentorstva u okviru svake organizacije, navodeći MOACG kao primjer građenja čvrsto povezane, efikasne zajednice koja baštini navedene prakse.

Konferencija je okupila predstavnike državnih institucija, međunarodnih organizacija, biznis sektora i akademske zajednice, uz zajednički cilj: unaprijediti razvoj i zadržavanje kadrova u Crnoj Gori kroz bolju saradnju javnog i privatnog sektora.